Dự buổi tọa đàm có Đại tá Vũ Đức Hiền, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh và gần 70 cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang huyện Tân Yên.

Đại tá Vũ Đức Hiền, Chính ủy Bộ CHQS tỉnh Bắc Giang phát biểu tại buổi tọa đàm.

Hiện nay, do tác động mặt trái của nền kinh tế thị trường đã tác động đến đời sống, sinh hoạt của bộ đội. Đặc thù công tác quân sự địa phương, ngoài giờ làm việc và ngày trực, quân nhân được về nghỉ tại gia đình nên chịu nhiều tác động của môi trường xã hội, trong đó có các tệ nạn cờ bạc, lô đề gây khó khăn cho công tác nắm, quản lý của chỉ huy đơn vị.

Cùng với đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng có nội dung chưa phong phú; nhận thức của một số cán bộ, nhân viên trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng chính quy, rèn luyện kỷ luật có thời điểm chưa tốt. Công tác nắm, dự báo, đánh giá phân loại, định hướng, giải quyết, đấu tranh với tư tưởng tiêu cực của một số cán bộ chính trị còn hạn chế, ngại đấu tranh, ngại va chạm.

Công tác nắm và thực hiện chức trách chưa tốt, quản lý tình hình tư tưởng chưa chặt chẽ. Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát của cấp ủy, chỉ huy các ban đối với cán bộ, đảng viên có thời điểm chưa tốt…

Để khắc phục những hạn chế trên, tại buổi tọa đàm, các cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang huyện đã trao đổi những vấn đề cấp thiết đang diễn ra như một số thanh niên trốn tránh thực hiện nghĩa vụ quân sự nên công tác tuyển quân một số địa phương gặp khó khăn; việc chấp hành thời gian huấn luyện ở một số đơn vị còn chưa nghiêm túc; các chế độ tiêu chuẩn đối với dân quân tự vệ tham gia huấn luyện, hội thao vừa qua còn chậm; thực hiện chức trách, nhiệm vụ và chấp hành nền nếp, chế độ ngày tuần, quy định bảo đảm an toàn trong huấn luyện; công tác quản lý tư tưởng, duy trì kỷ luật tại cơ quan, đơn vị. Những vấn đề liên quan đến đời sống cán bộ, chiến sĩ tại gia đình, địa phương như hạnh phúc gia đình, ốm đau, bệnh hiểm nghèo…

Từ những nội dung trên, các tham luận tại buổi tọa đàm cũng đã đưa ra nhiều giải pháp như: Tích cực giáo dục, tuyền truyền nâng cao nhân thức trách nhiệm cho mỗi cán bộ, nhân viên; duy trì nghiêm nền nếp chế độ ngày, tuần; chế độ trực chỉ huy; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của cấp ủy, ủy ban kiểm tra; thường xuyên phối hợp chặt chẽ với gia đình và địa phương trong công tác nắm, quản lý…

Các cán bộ, chiến sĩ trao đổi nhiều vấn đề thực tiễn tại đơn vị cơ sở gặp khó khăn như khó huy động lực lượng dân quân; trong quá trình huấn luyện còn lơ là… Nguyên nhân chủ yếu là do các đối tượng đều đang đi làm công nhân, lao động xa nhà, đồng thời chế độ chi trả ngày công cho lực lượng dân quân thấp so với thị trường; một số nhiệm vụ đột xuất, việc chi trả chế độ chưa thực hiện được ngay…

Chỉ huy đơn vị phát biểu, tóm tắt kết luận các ý kiến.

Trước thực trạng trên, qua trao đổi nhiều ý kiến đã nêu kinh nghiệm thực tế được áp dụng có hiệu quả tại địa phương như: Đẩy mạnh tuyên truyền về nghĩa vụ, trách nhiệm của dân quân; thông báo rõ việc chậm chi trả các chế độ do nhiệm vụ đột xuất và sẽ được bảo đảm bổ sung kinh phí trong thời gian sớm nhất. Đối với chiến sĩ dân quân không chấp hành nhiệm vụ sẽ bị xử lý kỷ luật, xử phạt theo quy định.

Hay đối với việc huy động lực lượng dự bị động viên cũng gặp nhiều khó khăn do đây là lực lượng đã có gia đình và là trụ cột về kinh tế, thường xuyên đi làm xa nhà, vì vậy công tác vận động, tuyên truyền phải thường xuyên. Tham mưu Đảng ủy, UBND xã tổ chức lực lượng đến gia đình động viên, giúp đỡ những gia đình khó khăn. Những đối tượng tiếp tục chống đối thì thành lập tổ công tác tiếp tục vận động công dân tự giác chấp hành; tuyên truyền Luật Dự bị động viên 2019 và các nội dung, mức xử phạt vi phạm hành chính để công dân hiểu và tự nguyện chấp hành lệnh động viên. Những trường hợp vi phạm sau khi xử phạt, sẽ thực hiện việc đánh giá không đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa; các giấy tờ hồ sơ xin việc sẽ bị địa phương đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ… 

Quang cảnh buổi tọa đàm.

Những khó khăn trong công tác tuyển quân, điển hình như việc nhiều thanh niên đi làm công nhân xa nhà hoặc thuộc diện tạm hoãn, một số thanh niên sau khi học nghề, đại học trở về đều có công việc ổn định, lương cao nên thường có tâm lý né tránh thực hiện nghĩa vụ quân sự; còn một ít đối tượng muốn trốn, tránh nghĩa vụ… Trước thực trạng đó, Hội đồng Nghĩa vụ Quân sự xã, thị trấn đã tiến hành thành lập đoàn công tác đến từng gia đình làm công tác động viên thanh niên phát huy truyền thống quê hương, đất nước, yêu cầu gia đình cam kết, động viên con cháu thực hiện nghiêm Luật Nghĩa vụ quân sự. Các địa phương cũng sẽ thực hiện tốt chính sách hậu phương, để các thanh niên yên tâm lên đường nhập ngũ.

Phát biểu tại đây, Đại tá Vũ Đức Hiền đánh giá cao việc các cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang huyện đã tích cực trao đổi những vấn đề thực tiễn ở cơ quan, đơn vị địa phương và các biện pháp xử lý. Đặc biệt các tình xuống xử lý rất khách quan, bám sát cơ sở, hoàn cảnh từng gia đình thanh niên, quân nhân dự bị, dân quân tự vệ, bảo đảm quyền lợi của công dân nhưng đủ sức răn đe, bảo đảm tính nghiêm minh của pháp luật và cổ vũ động viên công dân tự nguyện hoàn thành nghĩa vụ với Tổ quốc.

Hiện nay ngoài xã hội có các tệ nạn gì thì sẽ có nguy cơ xâm nhập vào trong quân đội, để kịp thời ngăn chặp, đầy lùi các tệ nạn,đồng chí Chính ủy yêu cầu các cơ quan đơn vị tiến hành tọa đàm, nâng cao hiểu biết cho cán bộ, chiến sĩ, xiết chặt kỷ cương, kỷ luật quân đội. Các cán bộ, quân nhân cần gương mẫu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, giải quyết tốt nhiệm vụ chung với nhiệm vụ riêng; quan tâm chăm sóc nuôi dạy con cái tốt hơn nữa, xây dựng gia đình hạnh phúc.

Thực hiện tốt việc công khai, minh bạch; xây dựng mối đoàn kết thống nhất nội bộ cơ quan, đơn vị; nêu vấn đề, trao đổi, bàn bạc thống nhất, không được xuôi chiều, việc gì cũng đồng ý. Quan tâm đến đồng đội, cấp dưới, góp ý, định hướng những lúc khó khăn.

Thông qua buổi tọa đàm giúp cho cấp ủy, chính trị viên, người chỉ huy, đội ngũ cán bộ lực lượng vũ trang huyện nhận thức sâu sắc hơn nữa về ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác nắm, dự báo, đánh giá phân loại, định hướng, giải quyết, đấu tranh với tư tưởng tiêu cực, giải quyết các tình huống tư tưởng có thể nảy sinh và biện pháp xử lý của cán bộ cơ sở.

Hữu Trình