Có dịp cùng đoàn công tác Tổng cục II (Bộ Quốc phòng) đến kiểm tra kết quả huấn luyện, SSCĐ của Tiểu đoàn Trinh sát 31 (Bộ Tham mưu), tận mắt chứng kiến công tác huấn luyện của đơn vị, chúng tôi không khỏi thán phục những cán bộ, sĩ quan trẻ, tuổi mới ngoài đôi mươi, mang quân hàm thiếu úy, trung úy nhưng có phong thái, phương pháp chỉ huy đĩnh đạc, tự tin huấn luyện võ thuật cho những QNCN đáng tuổi anh, tuổi chú. 

Để tìm hiểu rõ hơn, chúng tôi quay lại Tiểu đoàn 31 trong một chuyến tác nghiệp “bài bản”. Giải đáp mối quan tâm trên, Thiếu tá Vi Văn Thịnh, Chính trị viên Tiểu đoàn cho biết: “Tiểu đoàn có hơn 70% cán bộ là sĩ quan trẻ, tập trung chủ yếu ở cấp trung đội và đại đội. Những năm gần đây, mỗi năm đơn vị lại được cấp trên quan tâm, điều động thêm 2 sĩ quan mới ra trường về đơn vị nhận công tác, bổ sung nguồn cán bộ cả về số và chất lượng. Để sĩ quan trẻ mới ra trường nhanh chóng làm quen, hòa nhập với môi trường công tác, Tiểu đoàn tiến hành gặp gỡ, giáo dục truyền thống của đơn vị; kiểm tra trình độ, năng lực của từng đồng chí qua kết quả thực hiện nhiệm vụ. Trên cơ sở đó giao nhiệm vụ cho phù hợp, đồng thời có biện pháp bồi dưỡng, giúp đỡ”. 

Thông qua giáo án cho cán bộ trung đội tại Tiểu đoàn Trinh sát 31 (Bộ Tham mưu).

Với phương châm giao việc từ dễ đến khó, từ đơn giản đến phức tạp; quá trình thực hiện, đơn vị thường xuyên kiểm tra, bồi dưỡng, hướng dẫn theo phân cấp giúp cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Vừa giới thiệu, anh Thịnh vừa dẫn chúng tôi về phía Đại đội 1, nơi đơn vị đang tổ chức thông qua giáo án cho cán bộ trung đội và cho biết: “Duy trì chặt chẽ nền nếp thông qua giáo án cho cán bộ huấn luyện vào thứ 6 hằng tuần và thường xuyên tổ chức hội thao, hội thi cũng là những biện pháp rất hiệu quả để đơn vị nâng cao tinh thần trách nhiệm, phương pháp huấn luyện, chỉ huy, quản lý bộ đội cho cán bộ các cấp”.

Được chỉ huy đơn vị nhận xét: giáo án chuẩn đúng quy định, nội dung đầy đủ; trình tự, phương pháp huấn luyện tốt, khẩu khí dõng dạc, động tác chuẩn xác. Trung úy Vi Văn Hưng, Trung đội trưởng Trung đội 3, Đại đội 1 hoàn thành tốt nội dung thông qua giáo án, đủ điều kiện huấn luyện. Trung úy Hưng hồ hởi: “Còn nhớ hồi đầu, mỗi lần thông qua giáo án là một lần áp lực, tôi được chỉ huy đơn vị nhận xét và phê bình, góp ý rất nhiều. Nhưng cũng những ý kiến đóng góp đó mà tôi nỗ lực hơn và ngày càng hoàn thiện mình. Quá trình công tác tôi cũng thường xuyên được cán bộ, chỉ huy đơn vị hướng dẫn, hỗ trợ, dìu dắt, truyền thụ kinh nghiệm thực tiễn đồng thời tạo điều kiện thuận lợi về mọi mặt giúp tôi yên tâm học tập, công tác”.

Chính trị viên Vi Văn Thịnh tiếp lời: “Trung đội trưởng Hưng mới lập gia đình được hơn 3 tháng. Do quê nội và ngoại đều ở xa, hoàn cảnh gia đình cũng không mấy khá giả. Đơn vị đã sắp xếp cho 2 vợ chồng ở khu tập thể của đơn vị để tiện sinh hoạt, công tác. Căn cứ vào nhiệm vụ và quy định đơn vị, quân đội, Tiểu đoàn thường xuyên quan tâm chăm lo, bảo đảm đời sống vật chất, tinh thần, nhất là điều kiện làm việc và các chế độ, chính sách hợp lý để động viên cán bộ, sĩ quan trẻ yên tâm gắn bó xây dựng đơn vị”.

Bên phía Đại đội 2, Thượng úy Dương Mạnh Hùng, Trung đội trưởng Trung đội 3, Đại đội 2 cũng vừa hoàn thành phần thông qua giáo án của mình, anh chia sẻ: “Được cấp trên tin tưởng giao nhiệm vụ huấn luyện trinh sát đặc nhiệm và quản lý quân nhân chuyên nghiệp, bản thân tôi phải không ngừng nỗ lực hết mình, tích cực rèn luyện, học hỏi để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ đảm nhiệm. Do quân nhân chuyên nghiệp của đơn vị đều là những người có thâm niên công tác, nhiều kinh nghiệm và nắm chắc chuyên môn. Nên để quản lý và huấn luyện tốt, người chỉ huy không chỉ cần có trình độ, năng lực, phương pháp phù hợp mà còn phải luôn luôn gương mẫu trong lời nói và từng việc làm cụ thể”.

“Tin tưởng giao nhiệm vụ khó cho sĩ quan trẻ cũng là khích lệ, tạo động lực cho sĩ quan trẻ phấn đấu, rèn luyện”. Để minh chứng cho điều mình nói, anh Thịnh chỉ tay về phía thao trường huấn luyện trinh sát đặc nhiệm mà đơn vị vừa mới xây dựng xong, anh cho biết: Hiện đơn vị đang cử cán bộ đi tập huấn để làm chủ thao trường huấn luyện này, đây là một nội dung mới và rất khó, nên Tiểu đoàn ưu tiên lựa chọn những cán bộ trẻ, có năng lực bởi cán bộ trẻ thì có nhận thức nhanh, nắm bắt tốt các kỹ thuật mới để về truyền thụ, bồi dưỡng lại cán bộ trong đơn vị.

Do chú trọng bồi dưỡng, phát huy vai trò cán bộ, sĩ quan trẻ, Tiểu đoàn Trinh sát 31 đã xây dựng được đội ngũ cán bộ chất lượng, phần lớn họ đều hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ được phân công. Qua đó góp phần giúp Tiểu đoàn đạt được thành tích cao trong công tác huấn luyện và SSCĐ; nhiều năm liền đạt đơn vị huấn luyện giỏi; được Bộ tư lệnh Quân khu, Bộ Quốc phòng khen thưởng.